Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung:
Pflichtübung oder Chance zum Kulturwandel
Die Anforderungen, denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Arbeit ausgesetzt sind, haben sich in den letzten Jahrzehnten deutlich verändert: Arbeitsverdichtung durch Personalabbau, Beschleunigung durch die Digitalisierung oder eine immer geringer werdende Halbwertszeit des Wissens, größere Bedeutung sozialer Kompetenz durch die Zunahme von Dienstleistungsbeziehungen oder die Auflösung der Trennung von Arbeit und Freizeit, um nur einige Aspekte zu nennen.
Personalentwicklung mangelhaft:
Welche Fehler bei der Leistungsbeurteilung entstehen
Wer engagierte, bindungswillige Mitarbeiter bei der Entfaltung ihrer Talente unterstützt, hat im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte die Nase vorn. Doch in der Personalentwicklung werden oft die falschen Weichen gestellt.