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Digitalisierung der Arbeitswelt:
Der Mitarbeitende im Mittelpunkt

Strategie

Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet mit großen Schritten voran und macht vor keiner Branche halt.

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Führung neu gedacht:
Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil

Fortschritt hängt nicht allein von technischer Innovation ab, sondern auch von Qualität und Innovation im Management. Peter Drucker hat hierzu wichtige Anstöße gegeben. Noch steckt Führung jedoch in alten Denkmodellen fest.

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Wir-Gefühl statt Egotrip:
Was Teams zusammenhält und stärkt

Kultur

Das Team gilt als die Keimzelle der Organisation. Hier entstehen neue Ideen, und jeder Einzelne bringt sich mit seinen Stärken ein. Die Leistung des Teams wiegt weit mehr als seine Mitglieder zusammengenommen je für sich allein bewirken könnten. So gesehen liegt im Team der Schlüssel zum Erfolg – solange es funktioniert.

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Personalentwicklung mangelhaft:
Welche Fehler bei der Leistungsbeurteilung entstehen

Wer engagierte, bindungswillige Mitarbeiter bei der Entfaltung ihrer Talente unterstützt, hat im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte die Nase vorn. Doch in der Personalentwicklung werden oft die falschen Weichen gestellt.

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Zufriedenheit und Sinn:
Was Mitarbeiter wirklich bewegt

Strategie

In der Beziehung zwischen Management und Beschäftigten hakt es hinten und vorn. Ausgeprägte Arroganz trifft, wie Experten beobachten, auf weit verbreitete Unlust und Verweigerungshaltung. Mitarbeiterbefragungen eröffnen Wege, dieser oft systemisch bedingten Konfrontation ein Ende zu setzen.

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Mitarbeiter als Botschafter: Loyalität ohne Möhre vor der Nase

Kultur

Jedes Unternehmen wünscht sich Mitarbeiter, die intrinsisch motiviert für den Arbeitgeber ihr Bestes geben. Doch unter welchen Bedingungen mobilisiert die Belegschaft dieses Potenzial? Wo liegt der Schlüssel für Leistungs- und Bindungsbereitschaft? Über eine Idee, die weite Kreise ziehen könnte.

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Die wahren Kosten – Teil 2:
Was beim Einkauf von Mitarbeiterbefragungen nicht vergessen werden sollte

Sorgen und Erwartungen

In Teil 1 der Blogreihe „Die wahren Kosten“ wurde über den Erstkontakt beim Einkauf einer Mitarbeiterbefragung berichtet und mit der Berücksichtigung der internen Kosten und die Einbeziehung möglicher Risiken zwei wichtige Argumente genannt, die in diesem Zusammenhang nicht vernachlässigt werden dürfen.

Dieser Artikel schließt nahtlos daran an und vervollständigt unter Hinzunahme der relevanten Anbieterauswahl die Beitragsreihe zu den wahren Kosten einer Mitarbeiterbefragung.

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